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這幾年，很常遇到企業家問我一個問題：二代接班，和老臣相處不來，該怎麼辦？
這問題有時候是殫精竭慮的一代創辦人來問，有時候是動輒得咎、處處掣肘的少主來問，無論是哪一邊，比例都非常高，這也反應接班問題，一直是創辦人及二代間難解的習題。
台灣的四五年級生搭著經濟起飛浪潮，創業成功者大有人在。如今時候到了該交棒六七年級，但卻面臨產業轉型、思維完全顛覆的局面，衝突可想而知。即使是第一代創辦人、為人父母者願意放手，當初一起打天下的老臣，卻不一定願意聽從少主的意見。這往往造成接班卡關、新事業推動不易，更甚者，整個公司因此烏煙瘴氣。
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https://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=23057&type=Blog
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